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忌引き休暇の制度を設けている場合、忌引き休暇が有給扱いとなるかどうかは、各企業で異なります。

就業規則などに明記されていなければ、結論、設けなくてもよいでしょう（そもそも制度として急には立ち上げるのも難しいでしょう）。とはいえ、従業員からの希望を突っぱねるのもリスキーです。配慮のない判断は、たちまち従業員の帰属意識を希薄にし、不信感をもたらします。有給休暇の取得を促すのも一つですが、臨機応変に規定の見直しを検討することも大事です。

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特別休暇を設定（年次有給休暇とは別）。通常出勤として扱い、給与を支払う

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それに伴い、通夜と告別式への参列のため、忌引き休みをいただきたくご連絡いたしました。

忌引き休暇に対しての法的な規定はないため、日数や適用範囲など付与の条件は企業の采配次第で、有給・無給についても決まりはありません。しかし、忌引き休暇は単なる休暇ではないので、あまり厳しい条件にしてしまうと、従業員にネガティブな印象を与えてしまいます。

하나의 앱에 여러 개의 메일을 연결하여 읽고, 쓰고, 관리할 수 있는 것을 '통합 메일 앱' 또는 '다계정 메일 앱'이라 부릅니다.

「無給休暇の正しい勤怠処理を知りたい」という人事担当者の方は「無給休暇のガイドブック」をぜひご一読ください。

忌引き休暇の取得申請を受けた企業は、就業規則を確認のうえ、忌引き休暇の適用可否や、取得可能な休暇日数などを確認する必要があります。

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